Athro Hanes
Ysgol Hanes, Archaeoleg a Chrefydd Caerdydd
Mae cyfle cyffrous newydd wedi codi i Athro Hanes ymuno â'r Ysgol Hanes, Archaeoleg a Chrefydd. Mae cyfle cyffrous newydd wedi codi i Athro Archaeoleg ymuno â'r Ysgol Hanes, Archaeoleg a Chrefydd. Fel aelod o'r tîm(au) addysgu perthnasol yn yr ysgol/adran, bydd deiliad y swydd yn gyfrifol am gynllunio, cydlynu, goruchwylio a chyflwyno unedau addysgu (a all gynnwys modiwlau llawn) ac asesu ar raglenni israddedig ac ôl-raddedig.
Mae'r swydd hon yn rhan-asmer (14 hours yr wythnos/ 0.4FTE), yn gynod sefydlog tan mis Medi tan mis 30 Mehefin 2027.
Mae Prifysgol Caerdydd yn cynnig llawer o fanteision rhagorol, gan gynnwys 45 diwrnod o wyliau blynyddol (gan gynnwys gwyliau banc), gweithio cyfunol (sy'n golygu y byddwch yn gallu gweithio gartref am beth o'ch amser), cynllun beicio i'r gwaith a mentrau teithio eraill, cynyddiadau blynyddol i fyny'r raddfa gyflog, a mwy. Mae'n lle cyffrous a bywiog i weithio, gyda llawer o heriau gwahanol ac mae'n gefnogwr Cyflog Byw balch.
Am drafodaeth anffurfiol am y rôl, cysylltwch â t Dr Marion Loeffler - [email protected].
Gellir anfon ymholiadau annffurfiol mewn perthynas 'r broses recriwtio/ ymgeisio at Leah Fowler, Gweinyddwr AD - [email protected].
Cyflog: £41,064 - £46,049 y flwyddyn, pro-rata (Gradd 6). Rydym yn rhagweld y bydd y swydd hon yn dechrau ar waelod y raddfa.
Dyddiad hysbysebu: Dydd Mercher, 29 Gorffennaf 2026
Dyddiad cau: Dydd Mercher, 12 Awst 2026
Mae Prifysgol Caerdydd wedi ymrwymo i gefnogi a hyrwyddo cydraddoldeb ac amrywiaeth a chreu gweithle cynhwysol. Rydym o’r farn bod modd gwneud hyn drwy ddenu, datblygu a chadw ystod amrywiol o bobl o lawer o gefndiroedd gwahanol. Felly, rydym yn croesawu ceisiadau gan bobl o bob rhan o’r gymuned, beth bynnag fo’u rhyw, eu hethnigrwydd, eu hanabledd, eu cyfeiriadedd rhywiol, eu hunaniaeth draws, statws eu perthynas, eu crefydd neu eu cred, eu cyfrifoldebau gofalu neu eu hoedran. Rydym yn croesawu ac yn annog ceisiadau yn arbennig gan y rhai o grwpiau nad ydynt wedi’u cynrychioli’n ddigonol o fewn gweithlu'r Brifysgol, fel y rhai sy'n uniaethu fel LGBT+, o gefndiroedd ethnig leiafrifol neu'r rhai ag anableddau. Er mwyn helpu ein cyflogeion i sicrhau cydbwysedd rhwng eu gwaith a’u bywydau personol, byddwn hefyd yn ystyried cynigion i weithio’n hyblyg neu rannu swydd.
Caniateir i geisiadau gael eu cyflwyno yn Gymraeg, ac ni fydd cais a gyflwynir yn y Gymraeg yn cael ei drin yn llai ffafriol na chais a gyflwynir yn Saesneg.