Dirprwy Brif Swyddog Gweithredu
Bydd y rôl arweinyddiaeth hon ar ei newydd wedd yn gwthio datblygiad strategol a darpariaeth amgylchedd gwasanaethau proffesiynol integredig ac o safon ym Mhrifysgol Caerdydd drwy gyflawni’r canlynol:
- Arwain gwaith trawsnewid y gwasanaeth drwy gydol y cylch oes academaidd a chylch oes y myfyrwyr, gan sicrhau bod gwasanaethau proffesiynol yn gydlynol, yn canolbwyntio ar y cwsmer, yn gynhwysol ac yn gyson â blaenoriaethau sefydliadol.
- Darparu trosolwg strategol ac arwain ar feysydd gweithredol mawr, gan gynnwys Profiad y Myfyrwyr, Gweithrediadau Addysg, Cefnogi Addysg, Llywodraethu, Amserlennu a Gweithrediadau’r Colegau.
- Hyrwyddo diwylliant o welliant parhaus, gan ymgorffori trawsnewid digidol, integreiddiad gwasanaethau ac arferion gweithredol sy’n arwain y sector.
- Gyrru cynllunio strategol, rheoli risg a sicrwydd cyflawniad, gan sicrhau dyrannu adnoddau’n effeithiol a llywodraethu cadarn.
- Arwain a grymuso timau amlddisgyblaethol, datblygu talent, mabwysiadu ffyrdd newydd o weithio, a modelu ein gwerthoedd sefydliadol.
- Bod yn bartner strategol allweddol ar draws y Brifysgol, cynrychioli’r gwasanaethau proffesiynol, cyfrannu at waith llywodraethu, a dirprwyo i’r Prif Swyddog Gweithredu.
Dyma gyfle arbennig i arweinydd deinamig a blaengar ddylanwadu ar ddyfodol gwasanaethau proffesiynol Prifysgol Caerdydd. Os ydych yn angerddol am ddarparu gwasanaethau o safon, grymuso timau a gyrru newid sefydliadol, carem glywed gennych.
Sut i ymgeisio
PEIDIWCH ag ymgeisio ar y system hon, os gwelwch yn dda.
Am fanylion pellach a gwybodaeth am sut i wneud cais, ymwelwch a gwefan yr asiantaeth chwilio yma: https://mail.aspenpeople.co.uk/microsite/cardiff-dcoo/apply/
Dyddiad cau: 3 Awst 2026
Mae Prifysgol Caerdydd wedi ymrwymo i gefnogi a hyrwyddo cydraddoldeb ac amrywiaeth a chreu gweithle cynhwysol. Rydym o’r farn bod modd gwneud hyn drwy ddenu, datblygu a chadw ystod amrywiol o bobl o lawer o gefndiroedd gwahanol. Felly, rydym yn croesawu ceisiadau gan bobl o bob rhan o’r gymuned, beth bynnag fo’u rhyw, eu hethnigrwydd, eu hanabledd, eu cyfeiriadedd rhywiol, eu hunaniaeth draws, statws eu perthynas, eu crefydd neu eu cred, eu cyfrifoldebau gofalu neu eu hoedran. Rydym yn croesawu ac yn annog ceisiadau yn arbennig gan y rhai o grwpiau nad ydynt wedi’u cynrychioli’n ddigonol o fewn gweithlu'r Brifysgol, fel y rhai sy'n uniaethu fel LGBT+, o gefndiroedd ethnig leiafrifol neu'r rhai ag anableddau. Er mwyn helpu ein cyflogeion i sicrhau cydbwysedd rhwng eu gwaith a’u bywydau personol, byddwn hefyd yn ystyried cynigion i weithio’n hyblyg neu rannu swydd.
Caniateir i geisiadau gael eu cyflwyno yn Gymraeg, ac ni fydd cais a gyflwynir yn y Gymraeg yn cael ei drin yn llai ffafriol na chais a gyflwynir yn Saesneg.