Cydymaith Ymchwil, CASCADE
Mae Ysgol Gwyddorau Cymdeithasol a Lleol Prifysgol Caerdydd yn chwilio am Gymrawd Ymchwil i weithio yn y Ganolfan Ymchwil a Datblygu Gofal Cymdeithasol Plant (CASCADE), sef ganolfan ymchwil sydd wedi ei lleoli o fewn yr Ysgol.
Mae CASCADE yn recriwtio hyd at bedwar swydd tymor penodol, pob un ar gael am 0.5 FTE, yn y meysydd isod o Ymchwil Gofal Cymdeithasol Plant
- Lleihau Anghydraddoldebau - Rydym yn archwilio sut mae ffactorau strwythurol, sefydliadol ac ymarferol yn llunio profiadau anghyfartal i blant a theuluoedd. Y nod yw deall, lleihau ac yn y pen draw ddileu anghydraddoldebau, a sicrhau bod yr ymchwil yn cynnwys ac yn tynnu sylw at leisiau na chânt eu clywed.
- Cefnogi Perthnasoedd - Mae'r maes hwn yn canolbwyntio ar bwysigrwydd perthnasoedd cariadus, sefydlog a pharhaol i blant a theuluoedd. Rydym yn archwilio sut mae perthnasoedd yn cael eu ffurfio, eu cynnal a'u diogelu drwy gydol y cyfnod o ymwneud â gofal cymdeithasol.
- Cefnogi Ymarfer Gwych - Mae'r maes hwn yn canolbwyntio ar y sgiliau, y penderfyniadau a'r dulliau sy'n galluogi ymarferwyr i weithio'n effeithiol. Mae'n cwmpasu gwaith uniongyrchol, asesu, gwneud penderfyniadau ac offer sy'n dod i'r amlwg fel deallusrwydd artiffisial a gynlluniwyd i gefnogi ymarfer.
- Sefydliadau a Systemau Effeithiol - Rydym yn archwilio sut mae arweinyddiaeth, diwylliant, systemau ac adnoddau’n llunio'r amodau ar gyfer ymarfer da. Mae sefydliadau cryf yn galluogi penderfyniadau hyderus, dysgu a gwelliant cynaliadwy.
Ceir rhagor o wybodaeth am bob maes yn yr adran gwybodaeth ychwanegol isod.
Mae ei swydd yn rhan-amser (17.5 awr yr wythnos), cyfnod penodol o 1st Medi 2026 tan 31st Awst 2027.
Cyflog: £41,064 - £46,049 y flwyddyn, pro rata ar gyfer oriau rhan-amser (Gradd 5), gyda gynyddrannau blynyddol hyd at cyflog terfynol ar frig y raddfa). Fel arfer, mae apwyntiadau newydd yn cael eu gwneud ar ddechrau'r raddfa gyflog.
Yn gyfrifol am Athro Donald Forrester, Cyfarwyddwr Canolfan Ymchwil CASCADE/Arweinydd Thema Blaenoriaeth
Am drafodaeth anffurfiol am y rôl, cysylltwch â Donald,
[email protected]/Arweinydd Thema Blaenoriaeth
O'r 1af Awst 2026 bydd Ysgol y Gwyddorau Cymdeithasol a Ysgol Daearyddiaeth a Chynllunio yn dod ynghyd i greu Ysgol Newydd y Gwyddorau Cymdeithasol a Lleol, gan adeiladu ar ymchwil a addysg trawsdisgyblaethol bresennol a'i cryfhau
Mae Prifysgol Caerdydd yn cynnig llawer o fanteision rhagorol, gan gynnwys 45 diwrnod o wyliau blynyddol, pro rata i weithwyr rhan amser (gan gynnwys gwyliau banc) gweithio cyfunol (sy'n golygu y byddwch yn gallu gweithio gartref am beth o'ch amser), cynllun beicio i'r gwaith a mentrau teithio eraill, cynyddiadau blynyddol i fyny'r raddfa gyflog, a mwy. Mae'n lle cyffrous a bywiog i weithio, gyda llawer o heriau gwahanol ac mae'n gefnogwr Cyflog Byw balch.
Ni yw’r brifysgol fwyaf yng Nghymru – ac rydym yn gyflogwr o bwys, sydd â thros 7,000 o staff. Rydym yn sefydliad uchelgeisiol ac arloesol mewn prifddinas hardd a llewyrchus. Gallwn gynnig cyfle i chi weithio mewn sefydliad bywiog sy’n cynnig buddion gwych a chyfleoedd i chi ddatblygu eich gyrfa.
Dyddiad hysbysebu: Dydd Gwener, 16 Hydref 2026
Dyddiad cau: Dydd Gwener, 30 Hydref 2026
Mae Prifysgol Caerdydd wedi ymrwymo i gefnogi a hyrwyddo cydraddoldeb ac amrywiaeth a chreu gweithle cynhwysol. Rydym o’r farn bod modd gwneud hyn drwy ddenu, datblygu a chadw ystod amrywiol o bobl o lawer o gefndiroedd gwahanol. Felly, rydym yn croesawu ceisiadau gan bobl o bob rhan o’r gymuned, beth bynnag fo’u rhyw, eu hethnigrwydd, eu hanabledd, eu cyfeiriadedd rhywiol, eu hunaniaeth draws, statws eu perthynas, eu crefydd neu eu cred, eu cyfrifoldebau gofalu neu eu hoedran. Rydym yn croesawu ac yn annog ceisiadau yn arbennig gan y rhai o grwpiau nad ydynt wedi’u cynrychioli’n ddigonol o fewn gweithlu'r Brifysgol, fel y rhai sy'n uniaethu fel LGBT+, o gefndiroedd ethnig leiafrifol neu'r rhai ag anableddau. Er mwyn helpu ein cyflogeion i sicrhau cydbwysedd rhwng eu gwaith a’u bywydau personol, byddwn hefyd yn ystyried cynigion i weithio’n hyblyg neu rannu swydd.
Caniateir i geisiadau gael eu cyflwyno yn Gymraeg, ac ni fydd cais a gyflwynir yn y Gymraeg yn cael ei drin yn llai ffafriol na chais a gyflwynir yn Saesneg.
Mae Prifysgol Caerdydd wedi llofnodi Datganiad ar Asesu Ymchwil (DORA) San Francisco, sy'n golygu y byddwn, wrth wneud penderfyniadau cyflogi a dyrchafu, yn gwerthuso ymgeiswyr ar sail safon eu hymchwil, nid ar sail metrigau cyhoeddi na'r cyfnodolyn y mae'r ymchwil wedi’i chyhoeddi ynddo. Ceir rhagor o wybodaeth yma: Asesu ymchwil yn gyfrifol - Ymchwil - Prifysgol Caerdydd